123发布：2024-10-30 117
第一步确保理解并传达公司整体目标第二步制定符合SMART原则的具体目标第三步确保目标与上级目标保持一致第四步识别潜在问题和障碍，并制定解决方案第五步明确实现目标所需的技能和知识第六步确定合作对象和所需外部资源第七步设定目标完成的期限，并将目...
123发布：2024-10-29 188
1、员工工作目标的设定包括明确性可衡量性可达成性相关性和时限性这五个主要方面首先，明确性是设定工作目标的基础一个清晰明确的目标能够为员工提供明确的方向，减少执行过程中的困惑和偏差例如，设定ldquo提高客户满意度10%rdquo这样的具体目...
123发布：2024-10-28 79
目标设置理论认为目标设置的越难越好是错误的目标设定理论GoalSettingTheory于1960年代由洛克EdwinLocke所提出，该理论认为挑战性的目标是激励的来源，因此特定的目标会增进绩效困难的目标被接受时，会比容易的目标获得更...
123发布：2024-10-24 74
点击上方“公众号”可以订阅哦！ 所有“智力工作者”都需要在职业和个人生活之间寻求一种平衡；只有这样，你才能够追逐你的梦想，实现你的目标，享受与家人和朋友在一的时光。要让工作和生活保持良好的平衡，明确当务之急并为今后树立目标至为关键...
123发布：2024-10-21 60
导读： 在做计划时，人们需要设定目标。例如：“从明天起，做一个勤奋学习的人。”但是，这样的目标往往很难实现。而如果按照SMART法则来设定目标，实现的可能性就大大增加了。 研修笔记 1、什么是SMART法则 2、SMART法...
